Договор о материальной ответственности. Можно ли заключать и какие есть риски

Что такое договор о материальной ответственности?

В совершенно любой работе в нашей реальности существуют определенные риски. Но тем не менее понятно, что никто – ни работники, ни работодатели не хотят лишний раз подвергаться им. Во время работы может произойти всякое и, разумеется, работодатель не захочет нести убытки по вине тех, кто обеспечивает работу – за малейший ущерб придется внести компенсацию. Следует отметить - в настоящее время действует закон, по которому ответственность сотрудника предприятия ограничена размером среднемесячного заработка, который он имеет в этом предприятии.

Говоря проще - если незадачливый работяга нанес ущерб на 500 000 рублей, а зарабатывает он 150 000 рублей, то сумма его компенсации не будет превышать 150 000.

Разумно? Безусловно.

Тем не менее существует исключение, при котором компенсировать придется все полностью, и обеспечивает это исключение Договор о материальной ответственности.

По сути это соглашение в трудовых взаимоотношениях между работником и

организацией, в которой он трудится, заключающееся в следующем:

• Первое. Заранее рассматриваются и оговариваются обязанности трудящегося и
  
  администрации, касающиеся сохранности и благополучия имущества предприятия, вверенного работнику.


• Второе. Утверждается ответственность работника за пренебрежение своими
  
  обязанностями, из-за которого пострадало пресловутое имущество.

Можно ли заключать?

Заключение такого договора – дело весьма непростое. Есть немало

нюансов и правил. Безусловно практически любому работодателю в сфере

предприятий, по большей части, выгодно связать себя и сотрудника таким

договором, но увы – с кем угодно заключить его не получится. Однако, в

некоторых случаях, может сложиться ситуация, когда отказываться от

подписания данного договора сотрудник не имеет возможности. Но обо

всем по порядку.

Круг тех, с кем можно заключить договор достаточно узок. Существует

особый Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых

работниками, с которыми работодатель имеет право заключать

письменные договоры о полной индивидуальной материальной

ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный

законом.

Вот он вкратце. В перечень входят:

• Контролеры, кассиры, работники выполняющие их обязанности;

• Сотрудники занимающиеся: депозитарной деятельностью,

проверками, аудитом, различными операциями по купле-продаже,

операциями по денежному обслуживанию, хранению и

обеспечением сохранности денежных средств, инкассаторы и прочие

рабочие выполняющие схожие функции;

• Директора, администраторы и заведующие, руководители

организаций и предприятий в сфере бытового обслуживания и

прочие рабочие выполняющие аналогичные функции;

• Ответственные заведующие складами и местами хранения

имущества организаций и предприятий. Коменданты зданий,

кастелянши, кладовщики и прочие. Кроме того ( взять к примеру

сферу здравоохранения) – старшие медецинские сестры,

заведующие и руководители аптечных и фармацевтических

организаций, их заместители разумеется, технологи, провизоры,

лаборанты;

• Работники в сфере различных платежей и денежного оборота;

• Работники в сфере продажи, обмена, перевозки ценного имущества;

• Работники по содержанию сельскохозяйственного имущества;

• Работники в сфере переработки, транспортировки, хранения, учёта

опасных вещей, веществ и прочего.

Само собой разумеется, что к подписанию договора могут быть допущены

лишь лица достигшие 18 лет.

Помимо всего стоит принять во внимание тот факт, что зачастую

работодатели дабы «подстраховаться» хотят заключить соглашение с теми,

кто не входит в Перечень и настоятельно требуют этого. Подобные

действия незаконны и стоит знать, что справедливость будет не на их

стороне.

Когда же дело касается лиц, определенных перечнем, стоит иметь ввиду: в

Трудовом кодексе Российской Федерации все равно нет утверждения, что

работник в строгом порядке должен подписать договор. Тем не менее в

двух случаях этот отказ будет рассматриваться как нарушение и

неисполнение трудовых обязанностей и конечно, это повлечет за собой

свои последствия.

Оба случая заключаются в следующем:

1. Сотрудник осуществляет работу, заключающуюся в том, чтобы

обслуживать имущественную собственность работодателя.

2. Перед устройством на работу сотрудник был осведомлен о том, что

работодатель имеет право заключить с ним договор о материальной

ответственности.

Иными словами, если работа предполагает материальную ответственность

за что-либо, следует понимать, что будет иметь место соответствующий

договор.

В случае если работник не хочет мириться с подобным положением дел,

могут быть предприняты самые суровые меры – начиная от

предупредительного замечания и заканчивая принудительным

увольнением. Основание – дисциплинарный проступок. Немаловажный

нюанс – если работодатель намерен заключить договор с уже работающим

сотрудником, а тот отказывается его подписывать, то придется предложить

ему другую работу.

Впрочем, если ничего подходящего нет или «отказника» не устраивает ни один вариант его все равно можно уволить.

Только об этом необходимо предупредить не менее за 2 месяца.

Каковы риски?

Если документ составлен правильно, если работник в полной мере

осознает степень своей ответственности причин для опасений и риска как

такового практически нет.

Тем не менее стоит выделить особые моменты, на которые обеим

сторонам стоит обратить свое пристальное внимание, ведь один из них

может понести все тяжести полной компенсации, а другой напротив –

понести убытки если она не будет таковой (будет лишь частичной – в

размере месячной заработной платы).

Итак, первый из них состоит вследующем:

1. Если начальствующее лицо возлагает материальную ответственность на

своих работников, в обязательном порядке им должна быть организована

система безопасности, с помощью которой будет обеспечиваться

сохранность материального имущества.

И здесь может возникнуть много конфликтных ситуаций. Работодатель, не

озаботившись данной проблемой, не обеспечив должные условия,

столкнувшись с ущербом своему имуществу, вознамерившись взыскать со

своего рабочего компенсацию, столкнется и с тем, что его взыскания будут

считаться безосновательными и не подлежащими рассмотрению. С другой

стороны, суд все же может принять решение в его пользу если окажется,

что со стороны работника не поступало никаких сигналов или жалоб

относительно отсутствия должной системы и условий. Если порядок его

работы был для него приемлемым, то виноватым окажется именно он.

Из этого стоит сделать вывод, что никогда не стоит пренебрегать

подобными вещами или стесняться выдвинуть свои уместные в данном

случае требования. В случае если они будут проигнорированы непременно

стоит обеспечить себе спокойное существования без риска просто написав

служебную записку. Это станет надёжным доказательством того, что

соответствующие сигналы со стороны работника были и любые обвинения

придется снять.

2. Ни в коем случае сотруднику не рекомендуется подписывать договор

если работодатель предлагает сделать это «задним числом».

Ответственность на рабочего возлагается со дня подписания документа и в

таком случае может возникнуть незавидная для работника ситуация, когда

с него будет востребована компенсация хотя по факту документ был

подписан намного позже того как была обнаружена недостача, порча или

что-либо подобное.

Кстати, зачастую работодатель под различными предлогами пытается

склонить сотрудника к подписанию «задним числом» намеренно с этой

целью – компенсировать свои убытки за счёт незадачливого бедолаги. В

деле подписания столь важного документа стоит быть очень осторожным.

Крайне важно обратить внимание на правила хранения экземпляров

договора.

На это стоит обратить свое особое внимание более работодателю, ведь речь идёт о том, возможно ли будет требовать компенсацию в полном объеме или только в размере месячного заработка.

Договор заведомо составляется в (минимум) двух экземплярах, один из

которых будет храниться в личном деле у работодателя, а другой

непосредственно у сотрудника с материальной ответственностью. В случае

утраты или передачи оригинала работнику возникнет множество проблем

и сложностей в деле взыскания компенсации, ведь подлинник документа

станет решающим аргументом при судебном разбирательстве. При

невозможности предоставить документ все притязания на возмещение

материального ущерба в полной мере не будут иметь сколько-нибудь

реальных шансов на успех.

Также следует обратить внимание на правильность составления и

заполнения документа.

Если обнаруживается, что отсутствует подпись одной из сторон, договор

будет считаться незаключенным и юридических последствий за собой он не повлечет (к великому удовлетворению работника и столь же великому

неудовольствию его работодателя).

Необходимо помнить о рисках и при составлении коллективной

материальной ответственности.

Пояснение: коллективная (бригадная) материальная ответственность возлагается не на одно конкретное лицо, а на группу лиц (бригаду). При покидании коллектива отдельных членов может опять же возникнуть много неприятных и сложных ситуаций для всех сторон.

Следует знать – в подобном случае договор не перезаключается.

Поступать надо следующим образом – напротив подписи выбывшего члена

ставится дата когда с него официально были сняты полномочия и всякая

ответственность.

В том же случае, когда в состав включаются новые сотрудники, их подписи

обязательны и вносятся своевременно в уже имеющийся договор с

обозначением всех дат безусловно.

Однако не следует забывать, что по закону при смене более 50 % членов

договор все таки должен быть перезаключен. Если этот важный момент

будет пропущен, суд окажет в иске о полном возмещении ущерба.

Стоит иметь ввиду

При детальном рассмотрении проблемы можно заметить много

различных особенностей. К примеру, напрасно уделяется внимание тому

факту, когда по отношению к договору о ответственности был заключён

трудовой договор. На самом деле, как бы парадоксально это не звучало,

нет совершенно никакой разницы.

Точно так же совершенно не имеет значения место подписания договора. Указание, к примеру, центрального офиса вместо обособленного подразделения никоим образом не отражается на юридической силе документа.

При коллективной материальной ответственности выплачивать ущерб,

понесенный по вине конкретного сотрудника, обязана вся бригада.

Ответственность снимается с ее обладателя в случае так называемых

«фарс-мажорных обстоятельств». Это может быть пожар, наводнение,

любые другие стихийные бедствия, ситуации, когда работник использовал

вверенное имущество в целях самообороны.

При определении причины ущерба требуется объяснение ответственного

в письменной форме. Если имеет место быть несогласие сотрудника, составляется соответствующий акт.

Компания, работодатель имеют право обратиться в суд с целью взыскания

компенсации с ответственного лица, но это не является обязанностью. От

подобных мер можно отказаться.

Перед заключением договора в строгом порядке должна быть проведена

инвентаризация имущества. Необходимо иметь представление за какое

именно имущество и в каком количестве будет отвечать работник. Кроме

того, эти данные позволяют установить, что ущерб был нанесен уже после

подписания и вступления в силу договора.

В итоге

• Договор о материальной ответственности позволяет взыскать с
  
  ответственного всю сумму нанесенного ущерба, а не в размере лишь
  
  месячного заработка;


• Договор может быть заключён не со всеми членами организации, а
  
  лишь с сотрудниками, входящими в специальный перечень;


• Если работник входит в перечень отказаться от подписания договора
  
  нельзя;


• Если договор подписан, в интересах лица , возлагающего
  
  ответственность и ответственного озаботиться созданием должных
  
  условий для своей работы;


• Стоит учитывать некоторые риски заключения договора и
  
  разбираться в основных нюансах.

Сообщает ostrana.ru

 

Новость из рубрики: Статьи

 

Поделиться новостью:

 

Топ новости часа

• Губернатор Александр Богомаз: «Продукты, которые производятся на территории Брянской области, должны присутствовать в торговых сетях, и на их цену не должны накладывались издержки логистической цепочки!»...
• Схема ЦБ по работе ПИФов с замороженными бумагами потребует изменения закона...
• Банкиры прокомментировали новый доклад Центробанка...
• Трое крымчан оштрафованы за неприятие спецоперации на Украине...
• СПБ биржа расширяет список иностранных бумаг для торгов в основную сессию...
• В какие реальные активы вкладывать инвестору...